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  • Training and
    development

    培训与发展

    利来·国际致(zhi)力(li)于为全体(ti)员工(gong)(gong)提供专业培(pei)(pei)训(xun)和(he)职业发(fa)展的机会。利来·国际(ji)通过(guo)课堂培(pei)(pei)训(xun)、在(zai)线学习以及在(zai)职体(ti)验等方式(shi),帮助员工(gong)(gong)发(fa)展技能、达成自己的期望和(he)业务目标。

     

    利来·国(guo)际为员(yuan)工(gong)提供(gong)支持(chi)和信息,帮助他们(men)做到好、作出有关职(zhi)业的(de)明智决定,并根据自身兴趣规划个人(ren)职(zhi)业发展(zhan)。

  • Employee
    remuneration

    员工薪酬

    利来·国际提供具(ju)有竞争力的(de)薪酬(chou)组合,包括:

    底薪– 定期收到的固(gu)定薪资

    浮动薪资 – 可(ke)能包括年(nian)度奖金、股票(piao)期权,以及其他长期现金奖励

     

    利来·国际秉持这样的(de)总薪酬(chou)理念(nian):

    基于员工的(de)绩效(xiao)(xiao)表现付薪。这个理念(nian)在整个公(gong)司内贯彻执行,依(yi)据(ju)公(gong)司和个人(ren)的(de)绩效(xiao)(xiao)表现来回报员工。

    底薪(xin)由您(nin)的(de)(de)岗位决定,读懂薪(xin)资由您(nin)的(de)(de)个人(ren)绩效(xiao)(xiao)表现(xian)和公司的(de)(de)绩效(xiao)(xiao)情况决定。

    利来·国(guo)际提供的整体薪酬在开展业务的各个市场、与(yu)同(tong)行相比都具有竞争(zheng)力(li)。

    利(li)来(lai)·国际(ji)侧重总体薪(xin)酬(chou),浮动薪(xin)酬(chou)则根(gen)据员工(gong)的个人表现有所差异。

  • 员工福利

    福利(li)计划(hua)是利来·国际总体薪酬的重要(yao)的组成(cheng)部(bu)分之一。利(li)来·国际提(ti)供(gong)一系列福利(li)计划(hua)来满足(zu)您(nin)的需(xu)求,其中包括:

    现金津贴法定保险其他形(xing)式的现(xian)金(jin)、非现(xian)金(jin)福利(如:年度旅(lv)游、年假、员工公寓、生(sheng)日礼(li)金(jin)等)

    利来·国际提供一系列(lie)全面的(de)、具(ju)有市场竞争力的(de)福利(li),帮助员(yuan)工(gong)平(ping)衡职业和个人生(sheng)活。

    请选(xuan)择您想要了解的(de)产品(必填)
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